Chargé des Ressources Humaines

• Tableaux de bord RH & processus :
Effectifs, bilan social et BDES
• Tableaux de bord informatisés :
Cas pratique de tableaux de bords informatisés avec illustration graphique
• Bureautique (Word-Excel-PowerPoint)

• Gestion du contrat de travail :
Cadre juridique – Prévention des risques d'embauche – Choix du contrat – Rédaction et modification du contrat -Règlementation du temps de travail – Rémunération
• Rupture de la relation de travail
Santé et protection des salariés – Suspension du contrat de travail – Pouvoir disciplinaire – Rupture – Licenciement – Risque prud'hommal

• Droit social collectif :
Contexte – Syndicat professionnel – Mise en place des RP, CSE, CSEC, CE-RP – Droit syndical dans l'entreprise – Expression des salariés
• Environnement social Européen :
Les institutions politiques européennes – Le processus décisionnel – Les nouvelles frontières, la politique sociale de l'UE – L'avenir de l'UE

• Emploi & compétences :
Enjeux et démarche – Descriptif de poste – Compétences – Culture des métiers – GPEC
• Travaux de groupe : 
Problématique RH et restitution orale

• Recrutement : 
Diagnostic – Information et communication – Présélection – Sélection – Validation – Outils d'aide à la décision – Accueil et intégration
• Anglais RH :Vocabulaire – Fiche de poste – Recrutement : CV, letttre de motivation, entretien d'embauche – Licenciements – Comparaison USA et RU

• Formation :
Enjeux – Cadre légal – Plan de développement des compétences – Gestion et achats de formation
• Communication orale
• Projet Voltaire

• Paie :
Cadre légal – Salaire brut (primes, absences, majorations, indemnités) – Charges sociales – Exonérations – Fin du contrat – DSN – Contrôle
• Paie informatisée
• Protection sociale :
Organisation et gestion de la Sécurité sociale – Prestations sociales – Frais de santé et de prévoyance – Pôle emploi – UNEDIC – Prime d'activité – Retraite