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Chargé des Ressources Humaines

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Missions

Le chargé des ressources humaines se définit comme un collaborateur polyvalent de la fonction RH, ayant une bonne pratique terrain des outils RH et de la gestion du personnel lui permettant d’intégrer toutes les fonctions intermédiaires de la RH (chargé formation, chargé recrutement, gestionnaire des compétences, administration du personnel ou des relations sociales ).

Durée

1 an à temps partiel

Publics visés

  • AlternantAlternant
  • ÉtudiantÉtudiant
  • Demandeur d'emploiDemandeur d'emploi
  • SalariéSalarié
  • AutreAutre

Métiers visés

• Adjoint(e) du Directeur des ressources humaines
• Chargé(e) des ressources humaines
• Chargé(e) de formation / de recrutement / Chargé(e) des relations sociales

Calendrier

Caen
Dates :
Du 24/09/2020 au 18/06/2021
Le Havre
Dates :
Du 12/10/2020 au 18/06/2021

Programme de la formation

Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

• Tableaux de bord RH & processus :
Effectifs, bilan social et BDES
• Tableaux de bord informatisés :
Cas pratique de tableaux de bords informatisés avec illustration graphique
• Bureautique (Word-Excel-PowerPoint)

Garantir l’application du droit social individuel

• Gestion du contrat de travail :
Cadre juridique – Prévention des risques d'embauche – Choix du contrat – Rédaction et modification du contrat -Règlementation du temps de travail – Rémunération
• Rupture de la relation de travail
Santé et protection des salariés – Suspension du contrat de travail – Pouvoir disciplinaire – Rupture – Licenciement – Risque prud'hommal

Contribuer à l’animation du dialogue social

• Droit social collectif :
Contexte – Syndicat professionnel – Mise en place des RP, CSE, CSEC, CE-RP – Droit syndical dans l'entreprise – Expression des salariés
• Environnement social Européen :
Les institutions politiques européennes – Le processus décisionnel – Les nouvelles frontières, la politique sociale de l'UE – L'avenir de l'UE

Mettre en place une gestion des emplois et des compétences

• Emploi & compétences :
Enjeux et démarche – Descriptif de poste – Compétences – Culture des métiers – GPEC
• Travaux de groupe : 
Problématique RH et restitution orale

Recruter les collaborateurs

• Recrutement : 
Diagnostic – Information et communication – Présélection – Sélection – Validation – Outils d'aide à la décision – Accueil et intégration
• Anglais RH :Vocabulaire – Fiche de poste – Recrutement : CV, letttre de motivation, entretien d'embauche – Licenciements – Comparaison USA et RU

Piloter la formation professionnelle

• Formation :
Enjeux – Cadre légal – Plan de développement des compétences – Gestion et achats de formation
• Communication orale
• Projet Voltaire

Assurer la paie et les obligations sociales

• Paie :
Cadre légal – Salaire brut (primes, absences, majorations, indemnités) – Charges sociales – Exonérations – Fin du contrat – DSN – Contrôle
• Paie informatisée
• Protection sociale :
Organisation et gestion de la Sécurité sociale – Prestations sociales – Frais de santé et de prévoyance – Pôle emploi – UNEDIC – Prime d'activité – Retraite

Autres informations

Les plus de la formation

Présentiel et FOAD (tutorat assuré par des formateurs spécialisés)
Supports remis aux stagiaires
Etudes de cas
Travaux de groupe
Accompagnement pour le projet tutoré
Accès à une plateforme d'apprentissage à distance
Accompagnement à la recherche de stages et d'emploi
Logiciels fournis pendant la formation

Modalité(s) de suivi

• Feuille d’émargement à signer à chaque cours,
• Livret de formation
• Evaluations écrites et orales en cours de formation,
• Rencontres avec les délégués
• Bilans pédagogiques 
• Suivi en entreprise par un formateur métier,

Intervenants

Un responsable pédagogique dédié à l’action, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire, des formateurs de l’enseignement professionnel ayant 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine

Règlement d'examen

Descriptif Type d’épreuve Forme Coefficient
Bloc 1 : Elaborer les processus et les tabelaux de bords RH Contrôle continu + Examen final Ecrite
Orale
Pratique
4
Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel Contrôle continu + Examen final Ecrite
Orale
Projet tutoré
9
Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social Contrôle continu + Examen final Ecrite
Orale
4
Bloc 4 : Mettre en place une gestion des emplois et des compétences Contrôle continu + Examen final Ecrite
Orale
6
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs Contrôle continu + Examen final Ecrite
Orale
Note d'entreprise
6
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle Contrôle continu + Examen final Ecrite
Orale
Cerification Voltaire
6
Bloc 7 : Piloter la formation professionnelle Contrôle continu + Examen final Ecrite
Orale
Pratique
7

Et après

Possibilité de poursuite d'études au sein d'ADEN Formations :
• Manager en développement des ressources humaines
• Manager de projets innovants

Certificateurs et financeurs

SUP des RH

Modalités d'inscription

Tests écrits 
Entretien individuel
Si cursus suivi hors contrat d'alternance, prévoir un stage de 420 heures
Etre titulaire d'un Titre ou Diplôme Bac+2

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Je me renseigne

Pour avoir plus d’informations sur cette formation merci de cliquer sur le bouton “Nous contacter” présent sur cette page dans le bloc lieu(x) de formation.

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Je me pré-inscris

Cliquez sur le lien ci-après pour télécharger le Dossier de candidature ADEN Formations

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Je passe l'entretien

Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien

Tarifs

Individuel : 5210 € (frais d'inscription inclus)
un échéancier peut être mis en place sans frais supplémentaire

Lieu(x) de la formation

CAEN

7 rue du Professeur Joseph Rousselot CS 35247 - 14052 - Caen Cedex 4
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Sophie HULIN

LE HAVRE

182 quai George V - 76600 - LE HAVRE
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