Contrat d’apprentissage

Partager

Une formule souple et adaptée

  • Un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée selon les besoins
  • Professionnalisation des jeunes par une expérience pratique en entreprise, complétée par un enseignement général, technologique en centre de formation
  • Assurance pour demain de transférer et de pérenniser des techniques et des savoir-faire spécifiques à l’entreprise
  • Intégration de jeunes collaborateurs motivés et déterminés qui ont fait le choix d’entrer dans la vie active et de
    poursuivre leur formation différemment
  • Spécial rentrée 2020 : Le futur apprenti peut signer un contrat jusqu’à 6 mois après son entrée au CFA

Public concerné et statut

  • Jeunes ayant moins de 30 ans (29 ans révolus) à la signature du contrat d’apprentissage
  • L’apprenti est considéré comme un véritable salarié : soumis aux horaires de l’entreprise, congés, protection sociale …
  • L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif global de l’entreprise

Il n’y a pas d’âge limite pour la signature du contrat d’apprentissage si :

  • L’ apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Durée du contrat

  • De 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé et le niveau initial de compétences du futur apprenti
  • Signature du contrat : possibilité tout au long de l’année
  • Possibilité de débuter le contrat d’apprentissage au sein d’une entreprise au plus tôt 3 mois avant le début de l’action de formation

Démarches à suivre

  • Contacter ADEN Formations pour un accompagnement au recrutement et à la mise en place du contrat
  • Désigner un maître d’apprentissage qui doit :
    – détenir le diplôme ou titre correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
    – ou justifier de 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
  • Conclure un contrat d’apprentissage
  • Adresser le dossier à l’OPCO

Rémunération

L’apprenti perçoit un salaire variant selon l’âge, l’ancienneté et les conventions collectives en vigueur dans l’entreprise.
Minimum légal obligatoire :

Montant brut du SMIC au 1er janvier 2020 : 10.15 € / heure (soit 1539.42€ brut mensuel)

Avantages du contrat d’apprentissage

Pour les apprentis :

  • Formation gratuite
  • Exonération charges sociales salariales jusqu’à 79% du SMIC et salaire exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC
  • Nombreuses aides financières (logement, permis de conduire, transport, etc…)
  • Prêt par ADEN Formations d’un ordinateur portable pendant toute la durée de la formation

Pour les entreprises :

  • Réduction générale de charges
  • Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l’OPCO dont relève l’entreprise
  • Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés pour un contrat visant un titre infra bac ou un titre professionnel équivalent au BAC : 4125 € pour la 1ère année / 2000 € pour la 2ème année / 1200 € pour la 3ème année

SPÉCIAL RENTRÉE 2020 : Aide financière pour les entreprises embauchant un alternant préparant un diplôme du CAP au bac+5.

  • Versement aux entreprises : entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
  • Montant : 5 000 € pour les mineurs,  8 000 € pour les majeurs versées aux entreprises
  • Particularité : Pour toutes les entreprises : moins de 250 salariés : sans conditions ; plus de 250 salariés, elles devront avoir un taux d’alternants de minimum 5% dans leurs effectifs d’ici à 2021

ADEN Formations accompagne l’entreprise dans son process recrutement (pré-sélection de profils d’alternants adaptés au poste), fournit un appui administratif pour le montage du dossier et la recherche de financements.

    Plus d’informations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

L’aide au permis B apprentis (Portail Alternance): Il s’agit d’une aide financière de 500 euros à destination des apprentis. Les conditions sont très simples: il suffit d’être apprenti (titulaire d’un contrat d’apprentissage), être majeur et avoir entre 18 et 30 ans, etre engagé dans la préparation du permis de conduire B (pour tout savoir consulter notre article ici). Obtenir son permis de conduire tout comme avoir son premier logement constitue un premier pas dans la vie active. Le gouvernement vous accompagne aussi pour le logement.

N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples renseignements.

En effet, il existe aussi des aides liées au logement notamment l’aide Mobili-Jeune à hauteur de 100 euros par mois pour les apprentis et alternants).