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Manager des Ressources Humaines

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Missions

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l’organisation et les enjeux de l’entreprise.

Durée

2 ans à temps partiel

Publics visés

  • AlternantAlternant
  • ÉtudiantÉtudiant
  • Demandeur d'emploiDemandeur d'emploi
  • SalariéSalarié
  • AutreAutre

Métiers visés

• Responsable ressources humaines
• Responsable formation / mobilité professionnelle / recrutement
• Responsable de la gestion des emplois et des compétences
• Directeur des relations sociales
• Consultant en ressources humaines

Calendrier

Le Havre
Dates :
Le 28/09/2020

Programme de la formation

Piloter la stratégie RH dans un contexte international

• Economie générale
• Economie d’entreprise
• Géopolitique
• Intelligence économique
• Anglais RH et TOEIC
• Analyse financière et gestion sociale
• Stratégie d’entreprise
• Stratégie RH
• Normes Qualité
• Impact RH de l’internationalisation

Manager et développer les compétences

• GPEC
• Formation professionnelle
• Optimisation de la formation
• Stratégique de recrutement
• Maintien des compétences
• Emploi et mobilité internationale

Manager des équipes dans un contexte de changement

• Les réseaux sociaux en pratique
• Management d’équipe
• Management et conduite de projet
• Communication interpersonnelle
• Diagnostic d’organisation et conduite du changement
• Communication de crise
• Projet SIRH et digital

Manager la sécurité et le bien-être au travail

• Enjeux RSE et santé au travail
• Risques professionnels
• Risques psycho-sociaux
• Bien-être au travail
• Gestion de la diversité
• RSE : environnement et économie

Manager les relations sociales individuelles

• Initiaux en droit individuel
• Conclusion des contrats
• Résolutions des conflits et sanctions
• Fin de la relation de travail
• Risque pénal de l’employeur
• Représentation aux prud’hommes

Manager le dialogue social

• Socle du droit collectif
• Accords et application
• Transfert d’activité
• Licenciements économiques collectifs
• Procédure et outil de restructuration
• L’outplacement individuel et collectif
• Conflit social
• Modification du temps de travail
• Partenaires sociaux
• Conduite de négociation
• Conciliation et médiation sociale

Piloter la rémunération et la masse salariale

• Politique de rémunération
• Construire une politique salariale
• Rémunérer la performance
• Piloter les avantages sociaux
• Système de reconnaissances
• Paie

Autres informations

Les plus de la formation

Formation entièrement accessible à distance,
Accompagnement du parcours et du mémoire assuré par un formateur spécialisé

Modalité(s) de suivi

Feuille d’émargement à signer à chaque cours,
Evaluations écrites et orales en cours de formation,
Suivi en entreprise par un formateur métier,

Intervenants

Un responsable pédagogique dédié à l’action, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire, des formateurs de l’enseignement professionnel ayant 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine

Règlement d'examen

Descriptif Forme Coefficient
Bloc 1 : Piloter la formation professionnelle Ecrite et Orale 16
Bloc 2 : Manager et développer les compétences Ecrite et Orale 11
Bloc 3 : Manager des équipes dans un contexte de changement Ecrite et Orale
Mémoire
Pratique en entreprise
16
Bloc 4 : Manager la sécurité et le bien-être au travail Ecrite et Orale 12
Bloc 5 : Manager les relations individuelles Ecrite et Orale 12
Bloc 6 : Manager le dialogue social Ecrite et Orale 14
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale Ecrite et Orale 14

Certificateurs et financeurs

SUP des RH

Modalités d'inscription

Tests écrits 
Entretien individuel
Etre titulaire d'un Titre ou Diplôme Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines

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Je me renseigne

Pour avoir plus d’informations sur cette formation merci de cliquer sur le bouton “Nous contacter” présent sur cette page dans le bloc lieu(x) de formation.

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Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien

Tarifs

Individuel : 9210 € (frais d'inscription inclus)
un échéancier peut être mis en place sans frais supplémentaire

Lieu(x) de la formation

LE HAVRE

182 quai George V - 76600 - LE HAVRE
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