Manager des Ressources Humaines

( MDRH )
Bac+5 (Niveau 7)
2 Lieu(x)
100 %
Taux de réussite
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Missions

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l’organisation et les enjeux de l’entreprise.

Durée

2 ans à temps partiel

Publics visés

  • AlternantAlternant
  • ÉtudiantÉtudiant
  • Demandeur d'emploiDemandeur d'emploi
  • SalariéSalarié
  • AutreAutre

Métiers visés

• Responsable ressources humaines
• Responsable formation / mobilité professionnelle / recrutement
• Responsable de la gestion des emplois et des compétences
• Directeur des relations sociales
• Consultant en ressources humaines

Calendrier

Le Havre
Dates :
Du 27/09/2021 au 15/09/2023
Caen
Dates :

Programme de la formation

Piloter la stratégie RH dans un contexte international

• Economie générale
• Economie d’entreprise
• Géopolitique
• Intelligence économique
• Anglais RH et TOEIC
• Analyse financière et gestion sociale
• Stratégie d’entreprise
• Stratégie RH
• Normes Qualité
• Impact RH de l’internationalisation

Manager et développer les compétences

• GPEC
• Formation professionnelle
• Optimisation de la formation
• Stratégique de recrutement
• Maintien des compétences
• Emploi et mobilité internationale

Manager des équipes dans un contexte de changement

• Les réseaux sociaux en pratique
• Management d’équipe
• Management et conduite de projet
• Communication interpersonnelle
• Diagnostic d’organisation et conduite du changement
• Communication de crise
• Projet SIRH et digital

Manager la sécurité et le bien-être au travail

• Enjeux RSE et santé au travail
• Risques professionnels
• Risques psycho-sociaux
• Bien-être au travail
• Gestion de la diversité
• RSE : environnement et économie

Manager les relations sociales individuelles

• Initiaux en droit individuel
• Conclusion des contrats
• Résolutions des conflits et sanctions
• Fin de la relation de travail
• Risque pénal de l’employeur
• Représentation aux prud’hommes

Manager le dialogue social

• Socle du droit collectif
• Accords et application
• Transfert d’activité
• Licenciements économiques collectifs
• Procédure et outil de restructuration
• L’outplacement individuel et collectif
• Conflit social
• Modification du temps de travail
• Partenaires sociaux
• Conduite de négociation
• Conciliation et médiation sociale

Piloter la rémunération et la masse salariale

• Politique de rémunération
• Construire une politique salariale
• Rémunérer la performance
• Piloter les avantages sociaux
• Système de reconnaissances
• Paie

Autres informations

Modalités pédagogiques

Formation multimodale qui combine des séquences d’apprentissage en présentiel et en distanciel, en mode transmissif, actif, collaboratif et expérientiel

Les plus de la formation

Formation entièrement accessible à distance,
Accompagnement du parcours et du mémoire assuré par un formateur spécialisé

Accessibilité Handicapé

Formation accessible aux personnes handicapées. Pour plus de renseignements, prendre contact avec le référent handicap du campus.

Modalité(s) de suivi

Feuille d’émargement à signer à chaque cours,
Evaluations écrites et orales en cours de formation,
Suivi en entreprise par un formateur métier,

Intervenants

Un responsable pédagogique dédié à l’action, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire, des formateurs de l’enseignement professionnel ayant 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine

Validation par bloc

Possibilité de valider la certification par blocs de compétences

Règlement d'examen

Descriptif Forme Coefficient
Bloc 1 : Piloter la formation professionnelle Ecrite et Orale 16
Bloc 2 : Manager et développer les compétences Ecrite et Orale 11
Bloc 3 : Manager des équipes dans un contexte de changement Ecrite et Orale
Mémoire
Pratique en entreprise
16
Bloc 4 : Manager la sécurité et le bien-être au travail Ecrite et Orale 12
Bloc 5 : Manager les relations individuelles Ecrite et Orale 12
Bloc 6 : Manager le dialogue social Ecrite et Orale 14
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale Ecrite et Orale 14

Certificateurs et financeurs

SUP des RH

Modalités d'inscription / Prérequis

Tests écrits 
Entretien individuel
Etre titulaire d'un Titre ou Diplôme Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines

1
Je me renseigne

Pour avoir plus d’informations sur cette formation merci de cliquer sur le bouton “Nous contacter” présent sur cette page dans le bloc lieu(x) de formation.

3
Je passe l'entretien

Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien

Tarifs

. Financement individuel : 9210 € (frais d'inscription inclus)
(frais d’inscription inclus). Un échéancier peut être mis en place sans frais supplémentaire
  • Financement contrat en alternance : la prise en charge des frais de formation est assurée par l’entreprise et l’OPCO dont elle relève.
  • Autres financements : nous consulter afin qu’un conseiller dédié puisse vous accompagner. Pour cela cliquer sur le bouton “nous contacter” sur le lieu de formation que vous souhaitez ci-dessous sur cette page.

Liens externes

Pour accéder à la fiche RNCP sur le site internet de France Compétence ou aux fiches métiers du/des code(s) ROME sur le site internet de Pôle emploi, cliquez sur les liens externes présents sur le tableau ci-dessous.

France compétences (Code RNCP) Pôle emploi (Code(s) ROME)
RNCP35604 M1503 M1502 M1402

Demande d'informations complémentaires chiffres clés d'une formation

Si vous souhaitez des informations complémentaires sur le taux de réussite et le taux d'insertion d'une formation vous pouvez contacter un conseiller en formation via un formulaire de contact en cliquant ici.

Retrouvez les informations du site INSERJEUNES : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

Lieu(x) de la formation

CAEN

7 rue du Professeur Joseph Rousselot CS 35247 - 14052 - Caen Cedex 4

LE HAVRE

182 quai George V - 76600 - LE HAVRE
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