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Dirigeant de services à la personne

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Missions

• Concevoir et développer le projet d'établissement ajusté à la fois aux besoins et caractéristiques d'une population ciblée et à un contexte réglementaire, politique, social, économique et culturel
• Gérer de façon rationnelle et dynamique la structure de mise en oeuvre du projet, en articulant l'ensemble des dimensions humaines et techniques dans une stratégie interne et partenariale
• Le directeur DISAP s'inscrit dans une dynamique éthique, garant de la qualité du service à l'usager/client et mobilise les compétences techniques nécessaires à l'exercice de la fonction.

Durée

Sur une ou deux années de formation soit 500 heures en centre de formation et 175 heures de stage ou 31 semaines de stage selon le statut

Publics visés

  • ÉtudiantÉtudiant
  • Demandeur d'emploiDemandeur d'emploi
  • SalariéSalarié
  • VAEVAE

Métiers visés

• Directeur / responsable d'une agence de services à la personne
• Directeur d'établissement de service social
• Directeur d'établissement de service médico-social
• Entrepreneurs de projet à caractère social au bénéfice d'une population délimitée dans un environnement complexe et en mutation

Calendrier

Alençon
Saint Paterne
Dates :
Le 05/10/2020

Programme de la formation

Contenu pédagogique

• Articulation d'enseignements théoriques et mises en situation d'expérimentations de la fonction sur différents terrains de stage, sur un principe d'alternance. 

• La formation offre un juste équilibre entre :
– les techniques de gestion
– l'expertise des populations
– la connaissance des politiques publiques 
– le management des ressources humaines

La formation théorique s'organise autour de 4 domaines de compétences (DC) :

DC1 : Conception et développement d'une prestation de service de qualité au bénéfice des usagers / clients
DC 2 : Management et gestion des ressources humaines
DC 3 : Gestion économique, financière, administrative et logistique
DC 4 : Définition et conduite stratégique du projet d'établissement / entreprise / service
Activités transverses

• S'inscrire dans une dynamique d'éthique, garant de la qualité du service à l'usager/client et mobiliser les compétences techniques nécessaires à l'exercice de sa fonction
• Piloter un dispositif au bénéfice d'une population visée, dans un environnement réglementé
• Inscrire son projet dans l'offre globale du territoire grâce à une lecture stratégique de son environnement
• Elaborer et piloter de manière stratégique la mise en oeuvre de son projet d'entreprise
• Mobiliser et coordonner les moyens humains, financiers, matériels et logistiques
• Construire et mettre en oeuvre la politique de communication
• Développer sa vision stratégique du secteur et de son agence
• Identifier de nouveaux leviers de performance en gestion des ressources humaines, management ou gestion budgétaire
• Optimiser son pilotage d'entreprise par la construction d'un projet d'agence

Autres informations

Les plus de la formation

• Accès à une plateforme multimodale / FOAD
• Etudes de cas / mises en situation
• Oraux de stage et de projet devant un jury composé de professionnels
• Accompagnement individualisé (recherche de stage, d’emploi, élaboration de l’enquête de territoire et du mémoire, entretien individuel)
• Formation encadrée par un formateur référent
• Suivi en entreprise
• Point d’avancement pédagogique

Modalité(s) de suivi

• Accompagnement individualisé pour construire son parcours de formation et favoriser l'appropriation des contenus, tant théoriques que pratiques
• Alternance avec une part importante accordée aux apprentissages par le biais de l'expérimentation, la mise en situation sur les terrains de stage
• Conception et élaboration d'un projet d'action sociale en faveur d'un public ciblé, ainsi que la projection de sa mise en oeuvre

Intervenants

Un responsable pédagogique dédié à l’action, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire, des formateurs de l’enseignement professionnel ayant 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine

Règlement d'examen

Le titre de DISAP est attribué par un jury de professionnels cadres du secteur, dès lors que le stagiaire a validé les 4 domaines de compétences. Chaque domaine de compétences doit être validé séparément et sans compensation des notes avec les autres domaines.
Type d’épreuve
Epreuves techniques de gestion
Production et soutenance de dossiers documentaires thématiques
Ecrit et soutenance du mémoire professionnel (restitution de la démarche de projet d'action sociale)

Modalités d'inscription

• Etre titulaire d'un BAC + 2
• Une formation ouverte à des profils diversifiés : travailleurs sociaux ou médico-sociaux ; personnes issues du secteur associatif, du secteur économique, industriel, marchand, de la santé, de l'éducation… justifiant d'au moins 3 années d'expérience professionnelle après le diplôme initial
• Epreuve de sélection + entretien de motivation
• Sur dossier, téléchargeable sur le site ADEN Formations

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Je me renseigne

Pour avoir plus d’informations sur cette formation merci de cliquer sur le bouton “Nous contacter” présent sur cette page dans le bloc lieu(x) de formation.

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Je me pré-inscris

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Je passe l'entretien

Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien

Tarifs

5010 € (frais d'inscription inclus) / En alternance (apprentissage ou professionnalisation) : prise en charge par l'entreprise ou par un organisme (OPCO)
un échéancier peut être mis en place sans frais supplémentaire

Lieu(x) de la formation

SAINT PATERNE

Plaine Saint Gilles - 72610 - SAINT PATERNE
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ALENÇON

Pôle Universitaire de Damigny - 61250 - DAMIGNY
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